Irena Pacholewska-Urgacz

radca prawny

Jestem radcą prawnym od niemal 8 lat. Specjalizuję się w prawie pracy. Obecnie kancelarię prawną prowadzę w Katowicach...
[Więcej >>>]

Skontaktuj się

Dwie umowy o pracę

Irena Pacholewska-Urgacz18 lutego 2019Komentarze (0)

Ostatnio zwróciła się do mnie Klientka z prośbą o poradę. Ma dwie umowy o pracę u dwóch różnych pracodawców.

dwie umowy o pracęU jednego pracuje od wielu lat na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i zarabia dobre pieniądze. W drugim miejscu rozpoczęła pracę kilka miesięcy temu, umowa jest na czas określony, a pieniądze są zdecydowanie mniejsze.

No, a niedawno okazało się, że jest w ciąży.

Zadzwoniła do mnie, ponieważ chciała się dowiedzieć, jak będzie wyglądać podstawa jej zasiłku macierzyńskiego. A konkretnie, czy ta druga umowa na czas określony jej tej podstawy nie obniży. Miała w związku z tym wątpliwości, czy kontynuować zatrudnienie w dwóch miejscach, czy może lepiej zrezygnować z umowy terminowej.

Dwie umowy o pracę

Mogłam rozwiać wątpliwości mojej Klientki. W przypadku kilku umów o pracę z różnymi pracodawcami, każda taka umowa stanowi odrębny tytuł ubezpieczenia.

A zatem, pełne składki do ZUS odprowadza się od każdej z nich.

Dwa zasiłki

Co za tym idzie, z każdego stosunku pracy masz prawo do odrębnego zasiłku macierzyńskiego (o ile oczywiście w dniu porodu będziesz objęta ubezpieczeniem chorobowym).

Nie ma zatem potrzeby rezygnowania z umowy, z której uzyskuje się niższe wynagrodzenie, ponieważ nie wpłynie ona na podstawę zasiłku z innej umowy.

 A co z umową na czas określony?

O tym, że umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu pisałam Ci już tutaj. I w przypadku mojej Klientki, tak właśnie będzie 😀.  Jej umowa kończy się w połowie roku, a poród planowany jest na jesień 😀

A zatem jeśli chodzi o dwie umowy o pracę, wszystko się wyjaśniło. Ale wiadomo, w życiu wszystko bywa zazwyczaj bardziej skomplikowane 😉. I żeby było ciekawiej, moja Klientka do tego wszystkiego prowadzi również działalność gospodarczą. Ale o prowadzeniu działalności w kontekście ciąży, napiszę już innym razem.

*****

Photo by rawpixel on Unsplash

 

Rozmawiamy z Kamilą Rowińską o dyskryminacji

Irena Pacholewska-Urgacz13 lutego 2019Komentarze (0)

Kamila RowińskaWitajcie! W natłoku obowiązków i prac związanych m.in. z przygotowaniem dla Was e-booka, który możesz znaleźć tutaj, trochę zaniedbałam wpisy z kategorii „inspiracje”. Ale już nadrabiam 😉 A dziś Kamila Rowińska.

W zeszłym tygodniu bardzo dużo się u mnie działo!  Pojechałam do Warszawy na kilka spotkań, szykują się nowe sprawy i projekty 🙂 A dodatkowo razem z Kamilą Rowińską nagrałam modułu do jej kursu on line „Kobieta niezależna” 😀

Rozmawiałyśmy o tym co mnie pasjonuje i o tematach, o których ja Wam piszę, czyli o dyskryminacji kobiet w pracy, nierównościach płacowych, molestowaniu oraz o prawach kobiet związanych z ciążą i macierzyństwem

Nie mogę się doczekać, kiedy zobaczę rezultaty! Gdy tylko kurs będzie dostępny dam Wam na pewno znać. 

A tymczasem 21 lutego 2019 r. odbędzie się premiera drugiego wydania książki Kamili „Kobieta niezależna”. Ja już książkę miałam w rękach 😀 Koniecznie zapiszcie w kalendarzach, bo Kamila Rowińska to bardzo inspirująca niezależna kobieta, która już niejedną babeczkę zmotywowała do pozytywnych zmian w życiu 😀 w tym i mnie. Na pewno Wam o tym jeszcze napiszę 🙂 

***

Poczytaj o innych kobiecych inspiracjach >>

***
Photo by Dorota Białkowska 

Zwolnienie z pracy w ciąży

Irena Pacholewska-Urgacz11 lutego 2019Komentarze (0)

zwolnienie kobiety w ciążyDziś kolejny artykuł z cotygodniowego cyklu praca w ciąży. Dzisiaj poruszam bardzo ważny temat, czyli zwolnienie z pracy w ciąży. Opiszę Ci jeden z najczystych przypadków, kiedy pomimo ciąży możesz stracić pracę.

O  kwestiach dotyczących utraty pracy w ciąży pisałam już wielokrotnie np. tutaj: umowa na czas określony a ciąża, tutaj: wypowiedzenie umowy a ciąża, tutaj: umowa na zastępstwo a ciąża oraz tutaj: umowa zlecenia a ciąża 🙂 Ale ponieważ dostają sporo pytań na temat zwolnienia z pracy w ciąży postanowiłam w jednym miejscu zebrać dla Ciebie wszystkie najważniejsze informacje na ten temat.

A żeby było Ci wygodnie – przygotowałam e-book, w którym kompleksowo opisałam kwestie dotyczące utraty pracy przez kobietę w ciąży. Możesz go pobrać tutaj: http://bit.ly/zwolnieniekobietywciaży i mieć zawsze pod ręką 🙂 Zapraszam!

Tymczasem przeczytaj poniżej o zwolnieniu z pracy w ciąży, które jest możliwe z Twojej winy.

Zwolnienie dyscyplinarne

Pamiętaj, ciąża nie chroni Cię przed zwolnieniem dyscyplinarnym. Można je zastosować również wobec kobiety w ciąży, jeżeli:

  • ciężko naruszyła swoje podstawowe obowiązki pracownicze
  • popełniła w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie jej na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem
  • w sposób zawiniony utraciła uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Zwolnienie z pracy w ciąży z Twojej winy 

W praktyce najczęściej do zwolnienia dyscyplinarnego dochodzi w razie rażącego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.

Na przykład kradzież czy „pożyczanie” sobie gotówki z firmowej kasy są uważane za przyczyny uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne. Ale to nie jedyne przypadki. W pewnych sytuacjach, jeśli np. wykorzystujesz L4 niezgodnie z przeznaczeniem (np. zamiast leżeć w łóżku zgodnie z wskazaniem lekarza lecisz na wakacje, albo biegasz po sklepach) dyscyplinarka również może okazać się uzasadniona.

Pracodawca ma miesiąc …

 … od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy na zwolnienie Cię z pracy. Ważne jest to, że nie chodzi tu o miesiąc od momentu zdarzenia uzasadniającego zwolnienie, tylko od dowiedzenia się o tym przez pracodawcę. Czyli pracodawca ma prawo zwolnić Cię po upływie dłuższego okresu jeśli np. przeprowadzał wewnętrzne postępowanie wyjaśniające.

Zgoda związków zawodowych

Jeśli w firmie, w której pracujesz są związki zawodowe i jesteś ich członkinią, to rozwiązanie umowy będzie możliwe, jeśli związki reprezentujące Cię wyrażą na to zgodę. A co, jeśli tak jak w zdecydowanej większości przypadków, w Twojej firmie nie ma związku zawodowego? Wówczas pracodawca może samodzielnie podjąć decyzję o zwolnieniu Cię z pracy.

 To tyle o zwolnieniu z pracy w ciąży z Twojej winy. Po więcej zapraszam do e-booka 🙂 

 

***

Photo by Brooke Cagle on Unsplash

Emerytura dla matek 4 dzieci 

Irena Pacholewska-Urgacz04 lutego 2019Komentarze (0)

emerytura dla matek 4 dzieciWiem, wiem, że dziś poniedziałek i powinien być wpis o ciąży w pracy. Ale, po pierwsze, w mediach wszędzie huczy na temat emerytury dla matek 4 dzieci (tzw. program Mama 4 Plus), dlatego pomyślałam, że i ja o tym napiszę, tym bardziej, że temat jest kontrowersyjny. Ustawa została już uchwalona przez sejm i czeka tylko na podpis prezydenta. 

A po drugie, za tydzień szykuję dla Ciebie prawdziwy HIT z „ciążowego cyklu”! Zebrane w jednym miejscu informacje na temat zwolnienia kobiety w ciąży i …. e-book, który będziesz mogła sobie pobrać i mieć potrzebne informacje już zawsze pod ręką:-) To będzie mój pierwszy e-book 🙂 

Więc mam nadzieję, że wybaczysz, że tym razem temat jest trochę inny. No, ale nie zupełnie 🙂 bo przecież też dotyczy sytuacji kobiet w związku z karierą 🙂 

Mama 4 Plus

Co to w ogóle jest ta emerytura dla matek 4 dzieci? Formalna nazwa to rodzicielskie świadczenie uzupełniające, które jest przeznaczone dla osób, które zrezygnowały z zatrudnienia lub innej działalności zarobkowej albo ich nie podjęły ze względu na wychowywanie dzieci.

I tu zaczynają się kontrowersje bo…

… ustawa promuje osoby, które poświęciły się wyłącznie wychowaniu dzieci, natomiast pomija te osoby, które łączyły wychowanie dzieci z pracą zawodową.

Sama jestem mamą (co prawda tylko trójki ;-)) i nie wyobrażam sobie, aby nie pracować zawodowo, ale wiem też, jak bardzo trudne jest łączenie opieki nad małymi dziećmi z pracą zawodową. To naprawdę niezła ekwilibrystka i wyzwanie organizacyjne (zapytaj mnie, co mamy zaplanowane w rodzinie do końca roku, to Ci powiem ;-)). A w przypadku 4 dzieci to dopiero musi być wyczyn!  I nie do końca rozumiem, dlaczego ustawodawca uznał, że akurat taka postawa nie zasługuje na premię emerytalną…

W każdym razie matek 4 dzieci, które zrezygnowały z pracy jest podobno tylko 10 %, cała reszta (czyli 90 %) zajmuje się i pracą i wychowaniem dzieci. No więc ustawa dotyczy tylko tego małego procenta osób. 

Emerytura tylko dla mam? 

Zgodnie z treścią ustawy świadczenie ma przysługiwać matce, która urodziła i wychowała co najmniej czworo dzieci. Ojcowie otrzymają świadczenie tylko wyjątkowo. A konkretnie, w sytuacji gdy matka dzieci umrze, porzuci dzieci lub długotrwale zaprzestanie je wychowywać. To kolejna kontrowersja. Przeciwnicy ustawy zarzucają jej sprzeczność z Konstytucją i dyskryminowanie ojców w tym względzie. Oprócz tego wg. mnie to jeszcze jeden przykład na to, że w Polsce uważa się, że tylko kobiety powinny zajmować się dziećmi i siedzieć w domu, i nie zamierza się motywować ojców, do tego, aby bardziej partycypowali w opiece nad dziećmi…. 

Kto będzie miał prawo do emerytury? 

Świadczenie może być przyznane osobom zamieszkującym na terytorium Polski i posiadającym po ukończeniu 16. roku życia centrum interesów osobistych lub gospodarczych (ośrodek interesów życiowych) na terytorium Polski przez okres co najmniej 10 lat.

Osoby te muszą być:

  • obywatelami Polski lub
  • posiadającymi prawo pobytu lub prawo stałego pobytu na terytorium Polski obywatelami państw członkowskich Unii Europejskiej, państw członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej, lub
  • cudzoziemcami legalnie przebywającymi na terytorium Polski

Emerytura ma przysługiwać jedynie tym osobom, które w trakcie jej pobierania będą mieszkać na terenie Polski. Ustawa jednocześnie zobowiązuje osoby, którym przyznano prawo do świadczenia do informowania ZUS o wszelkich zmianach mających wpływ na prawo do świadczenia lub wysokość wypłacanego świadczenia, jak również przedkładania żądanych środków dowodowych.

Pozostałe warunki przyznania emerytury 

Kobiety będą miały prawo do świadczenia po osiągnięciu wieku 60 lat, zaś mężczyźni po osiągnięciu wieku 65 lat, o ile nie będą posiadać dochodu zapewniającego niezbędne środki utrzymania.

Co to dokładnie znaczy – ustawa nie wyjaśnia. Czy będą brane pod uwagę np. dochody współmałżonka? Tego również nie wiadomo. 

A kiedy można odmówić prawa do emerytury? 

W przypadku pozbawienia lub ograniczenia władzy rodzicielskiej przez umieszczenie dziecka lub dzieci w pieczy zastępczej lub w przypadku długotrwałego zaprzestania wychowywania dzieci. Emerytura nie przysługuje również osobie, która jest tymczasowo aresztowana lub odbywa karę pozbawienia wolności.

Wysokość emerytury 

Emerytura przysługuje w wysokości 1100 zł. Jeśli ktoś już otrzymuje niższą emeryturę, to dostanie dopłatę,  aby w sumie dostać właśnie 1100 zł.

A co Ty uważasz na temat emerytury dla matek 4 dzieci? Podziel się ze mną swoja opinią! I do zobaczenia już za tydzień.

 

Photo by Kamen Atanassov on Unsplash

Umowa na zastępstwo

Irena Pacholewska-Urgacz28 stycznia 2019Komentarze (0)

Witaj poniedziałkowo! Ostatni tydzień był dla nie bardzo intensywny, dużo wyjazdów, dużo pracy, Umowa na zastępstwoale też kolejne tematy na wpisy.
Ich ciągle wydłużająca się lista czeka, a czasu wcale nie przybywa. Czasami zastanawiam się, kiedy ja Ci to wszystko opiszę? 😉 Na szczęście przez weekend naładowałam akumulatory i ruszam do działania. Mam nadzieję, że Ty też z nową energią zaczynasz nadchodzący tydzień, tak jak ja 🙂 Ah, żeby nie zapomnieć, szykuję dla Ciebie niespodziankę, która pewnie pojawi się na blogu już za dwa tygodnie 🙂

A zatem na dobry początek tego tygodnia mam tymczasem dla Ciebie kolejny wpis z naszego cyklu „ciążowego” tym razem dotyczący umowy na zastępstwo w ciąży. Zauważyłam, że ten temat wciąż budzi sporo wątpliwości, dlatego postanowiłam napisać Ci o niej kilka słów.

Umowa na zastępstwo

Umowa na zastępstwo jako odrębny rodzaj umowy o pracę zniknęła z kodeku pracy wraz z innymi zmianami dotyczącymi umów na czas określony na początku 2016 r. Aktualnie, przepisy wyróżniają umowę zawartą w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy jako jeden z rodzajów umowy na czas określony. Potocznie wciąż jednak mówimy umowa na zastępstwo.

Pomimo, że jest to pewna odmiana umowy na czas określony, od „zwykłej” takiej umowy różni się ona dość znacznie. Po pierwsze nie stosują się do niej ograniczenia dotyczące maksymalnej ilości umów o pracę na czas określony (3), ani maksymalnego okresu ich trwania (33 miesiące). Drugi z wyjątków dotyczy sytuacji kobiety w ciąży.

Umowa na zastępstwo, a sytuacja kobiety w ciąży

Zgodnie z przepisami, umowy o pracę na czas określony, które rozwiązałyby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, automatycznie są przedłużane do dnia porodu. Pisałam Ci o tym już tutaj http://kobietawpracy.pl/ciaza-umowa-o-prace-na-czas-okreslony. Zasada ta jednak nie dotyczy umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika – czyli właśnie potocznie zwanej umową na zastępstwo.

Oznacza to, że umowa na zastępstwo nie ulega przedłużeniu do dnia poroduCzyli, jeśli zastępowany przez Ciebie pracownik lub pracownica wróci np. ze zwolnienia chorobowego, z urlopu wychowawczego czy z urlopu bezpłatnego, to Twoja umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu, bez względu na to, jaki jest stan zaawansowania Twojej ciąży. 

Co z ochroną przed zwolnieniem

To, że umowa nie przedłuża się do porodu, nie znaczy, że jeśli jesteś w ciąży i pracujesz na postawie  umowy na zastępstwo, to szef może wyrzucić Cię z pracy z dnia na dzień. Zgodnie z przepisami, w trakcie trwania umowy na zastępstwo jesteś chroniona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy, tak samo jak inne pracownice w ciąży.

A zatem, jeśli pracodawca chciałby Ci wypowiedzieć umowę o pracę, to jest to sprzeczne z prawem (no chyba, że chodzi o któryś w wyjątków np. dyscyplinarkę).

Zasiłek macierzyński

Ponieważ umowa na zastępstwo nie przedłuża się do dnia porodu nie masz prawa do urlopu macierzyńskiego. Dodatkowo w takiej sytuacji, skoro w dniu porodu nie będziesz podlegać ubezpieczeniu chorobowemu, niestety nie będzie przysługiwał Ci zasiłek macierzyński.

W takiej sytuacji przepisy przewidują dla Ciebie jedynie świadczenie w wysokości 1.000 zł miesięcznie (tzw. kosiniakowe), które przysługuje Ci przez rok.