Irena Pacholewska-Urgacz

radca prawny

Jestem radcą prawnym od niemal 8 lat. Specjalizuję się w prawie pracy. Obecnie kancelarię prawną prowadzę w Katowicach...
[Więcej >>>]

Skontaktuj się

Dyskryminacja i mobbing w zatrudnieniu

Irena Pacholewska-Urgacz11 kwietnia 2019Komentarze (0)

Dyskryminacja i mobbing w zatrudnieniuCzy to to samo?

Dyskryminacja i mobbing w zatrudnieniu to pojęcia, których potocznie używa się zamiennie. Jednak w rzeczywistości są to zupełnie inne zjawiska, które są odrębnie uregulowane w przepisach. W konsekwencji, w razie dyskryminacji lub mobbingu w zatrudnieniu przysługują Ci nieco inne roszczenia i inaczej dochodzi się w ich sądzie.

W zeszłym tygodniu Rzeczpospolitej ukazał się mój artykuł na temat różnic pomiędzy dyskryminacją i mobbingiem 😀

Możesz dowiedzieć się z niego:

  • co to w ogóle jest dyskryminacja, a co to jest mobbing
  • jakie są kodeksowe definicje tych pojęć
  • cecha prawnie chroniona – co to takiego
  • kto jest chroniony przed dyskryminacją, a kto przed mobbingiem
  • jak długo muszą trwać niewłaściwe zachowania, aby mówić o mobbingu
  • w jaki sposób dochodzi się swoich praw w przypadku dyskryminacji, a w jaki w przypadku mobbingu
  • jak się przygotować do ewentualnego procesu sądowego.

Zapraszam Cię serdecznie do przeczytania tego artykułu w Rzeczpospolitej. Mam nadzieję, że będzie on dla Ciebie przydatny!

***

Przeczytaj też o różnicach w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

 

{ 0 komentarze… dodaj teraz swój }

Dodaj komentarz

Wyrażając swoją opinię w powyższym formularzu wyrażasz zgodę na przetwarzanie przez LAW FIRST Irena Pacholewska-Urgacz Kancelaria Radcy Prawnego Twoich danych osobowych w celach ekspozycji treści komentarza zgodnie z zasadami ochrony danych osobowych wyrażonymi w Polityce Prywatności

Administratorem danych osobowych jest LAW FIRST Irena Pacholewska-Urgacz Kancelaria Radcy Prawnego z siedzibą w Katowicach.

Kontakt z Administratorem jest możliwy pod adresem kancelaria@lawfirst.pl.

Pozostałe informacje dotyczące ochrony Twoich danych osobowych w tym w szczególności prawo dostępu, aktualizacji tych danych, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz wniesienia sprzeciwu na dalsze ich przetwarzanie znajdują się w tutejszej Polityce Prywatności. W sprawach spornych przysługuje Tobie prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Poprzedni wpis:

Następny wpis: