Irena Pacholewska-Urgacz

radca prawny

Jestem radcą prawnym od niemal 8 lat. Specjalizuję się w prawie pracy. Obecnie kancelarię prawną prowadzę w Katowicach...
[Więcej >>>]

Pomoc prawna

5 najważniejszych rzeczy, na które musisz zwrócić uwagę w przypadku zwolnienia z pracy. Praktyczny przewodnik dla pracowników.

Irena Pacholewska-Urgacz20 stycznia 2020Komentarze (0)

5 najważniejszych rzeczy w przypadku zwolnienia z pracyJakiś czas temu pisałam Ci o tym, w jaki sposób umowa o pracę w ogóle może się rozwiązać. TUTAJ możesz przeczytać o tym: 

  • jakie są sposoby zakończenia umowy o pracę 
  • czym różnią się te poszczególne sposoby 
  • jakie są możliwości w danej sytuacji.

Z dzisiejszego wpisu możesz natomiast dowiedzieć się na co praktycznie zwrócić uwagę, jeśli dostaniesz wypowiedzenie lub oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę. Na pewno nie jest to przyjemna sytuacja, często pojawiają się burzliwe emocje i trudno ocenić swoją sytuację racjonalnie. Dlatego przygotowałam krótki przewodnik o tym, co ważne.

1. Na piśmie

Tak jak Ci pisałam już wcześniej – oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu czy rozwiązaniu umowy o pracę musi mieć formę pisemną. 

Ale uwaga – jeśli pracodawca tylko powie, że Ci zwalnia a nie da Ci żadnego pisma, to takie wypowiedzenie jest skuteczne, ale wadliwe. No to jak to w końcu jest?  Wystarczy powiedzieć, czy musi być pismo? Nawet przy zwolnieniu z pracy bez pisma, Twoja umowa rozwiąże się po upływie obowiązującego Cię okresu wypowiedzenia albo od razu (jeśli to było rozwiązanie bez wypowiedzenia). Musisz odwołać się do sądu pracy, aby takie wypowiedzenie czy rozwiązanie zakwestionować. Ale jeśli się odwołasz to pracodawca, który nie wręczył Ci pisma przegra i będzie musiał przywrócić Cię do pracy, albo wypłacić Ci odpowiednie odszkodowanie. 

2. Doręczenie 

Już wiesz, że musisz otrzymać wypowiedzenie czy rozwiązanie na piśmie. A co, jeśli odmówisz jego przyjęcia?

Prawnie nic to nie zmienia. Jeśli miałaś możliwość zapoznania się z oświadczeniem pracodawcy, bo np. chciał Ci wręczyć pismo, ale Ty go nie przyjęłaś, albo nie pokwitowałaś jego odbioru, lub nie odbierałaś korespondencji od pracodawcy wysłanej na Twój adres, to przyjmuje się, że takie oświadczenie pracodawcy do Ciebie dotarło i traktuje się je jako doręczone prawidłowo. 

3. Przyczyna 

Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony albo oświadczenie o rozwiązaniu bez wypowiedzenia musi wskazywać przyczynę, dla której pracodawca chce zakończyć z Tobą współpracę. Możesz przeczytać o tym więcej TUTAJ.

Wyjątkiem jest umowa na czas określony – tu przyczyny wskazywać nie trzeba. Jeśli otrzymasz zwolnienie z pracy starannie przeczytaj te przyczyny. Zobacz, czy się z nimi zgadzasz, czy są dla Ciebie zrozumiałe. Przyczyna musi być prawdziwa, konkretne i uzasadniona. Pamiętaj, że przy okazji rozstania pracodawca może dodatkowo ustnie rozwinąć i wyjaśnić Ci przyczynę zwolnienia Cię z pracy. 

4. Pouczenie o prawie odwołania się do sądu 

W oświadczeniu pracodawcy powinna znaleźć się informacja o tym, że masz prawo odwołania się do sądu.

Brak takiego pouczenia nie wpływa na skuteczność oświadczenia pracodawcy, ale jeśli odwołasz się do sądu po terminie właśnie z powodu braku tego pouczenia, to Twoje opóźnienie zapewne w takim przypadku zostanie usprawiedliwione. 

5. Ochrona przed zwolnieniem 

Last but not least. Czyli to, że piszę o tym na końcu nie znaczy, że ta kwestia jest najmniej ważna. Jest w zasadzie jedną z najważniejszych. Pamiętaj, że jeśli pracownik z jakiegoś powodu jest chroniony przez zwolnieniem z pracy to albo pracodawca w ogóle nie będzie mógł go zwolnić, albo zwolnienie będzie musiała poprzedzać specjalna procedura np. konsultacja ze związkami zawodowymi. 

Jedną z grup pracowników szczególnie chronionych przed zwolnieniem z pracy są kobiety w ciąży. Przygotowałam na ten temat nawet cały e-book – jeśli ten temat Cię interesuje to zajrzyj koniecznie TUTAJ. 

Natomiast grup pracowników chronionych jest zdecydowanie więcej, dlatego zawsze warto sprawdzić czy Ty nie podlegasz ochronie przed zwolnieniem z innych przyczyn. 

Jeżeli chcesz skorzystać z pomocy prawnej, zapraszam Cię do kontaktu:

tel.: +48 664 769 349e-mail: kontakt@kobietawpracy.pl

{ 0 komentarze… dodaj teraz swój }

Dodaj komentarz

Wyrażając swoją opinię w powyższym formularzu wyrażasz zgodę na przetwarzanie przez LAW FIRST Irena Pacholewska-Urgacz Kancelaria Radcy Prawnego Twoich danych osobowych w celach ekspozycji treści komentarza zgodnie z zasadami ochrony danych osobowych wyrażonymi w Polityce Prywatności

Administratorem danych osobowych jest LAW FIRST Irena Pacholewska-Urgacz Kancelaria Radcy Prawnego z siedzibą w Katowicach.

Kontakt z Administratorem jest możliwy pod adresem kontakt@kobietawpracy.pl.

Pozostałe informacje dotyczące ochrony Twoich danych osobowych w tym w szczególności prawo dostępu, aktualizacji tych danych, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz wniesienia sprzeciwu na dalsze ich przetwarzanie znajdują się w tutejszej Polityce Prywatności. W sprawach spornych przysługuje Tobie prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Poprzedni wpis:

Następny wpis: