Czy to to samo?
Dyskryminacja i mobbing w zatrudnieniu to pojęcia, których potocznie używa się zamiennie. Jednak w rzeczywistości są to zupełnie inne zjawiska, które są odrębnie uregulowane w przepisach. W konsekwencji, w razie dyskryminacji lub mobbingu w zatrudnieniu przysługują Ci nieco inne roszczenia i inaczej dochodzi się w ich sądzie.
W zeszłym tygodniu Rzeczpospolitej ukazał się mój artykuł na temat różnic pomiędzy dyskryminacją i mobbingiem 😀
Możesz dowiedzieć się z niego:
- co to w ogóle jest dyskryminacja, a co to jest mobbing
- jakie są kodeksowe definicje tych pojęć
- cecha prawnie chroniona – co to takiego
- kto jest chroniony przed dyskryminacją, a kto przed mobbingiem
- jak długo muszą trwać niewłaściwe zachowania, aby mówić o mobbingu
- w jaki sposób dochodzi się swoich praw w przypadku dyskryminacji, a w jaki w przypadku mobbingu
- jak się przygotować do ewentualnego procesu sądowego.
Zapraszam Cię serdecznie do przeczytania tego artykułu w Rzeczpospolitej. Mam nadzieję, że będzie on dla Ciebie przydatny!
***
Przeczytaj też o różnicach w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
{ 0 komentarze… dodaj teraz swój }