Ostatnio zwróciła się do mnie Klientka z prośbą o poradę. Ma dwie umowy o pracę u dwóch różnych pracodawców.
U jednego pracuje od wielu lat na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i zarabia dobre pieniądze. W drugim miejscu rozpoczęła pracę kilka miesięcy temu, umowa jest na czas określony, a pieniądze są zdecydowanie mniejsze.
No, a niedawno okazało się, że jest w ciąży.
Zadzwoniła do mnie, ponieważ chciała się dowiedzieć, jak będzie wyglądać podstawa jej zasiłku macierzyńskiego. A konkretnie, czy ta druga umowa na czas określony jej tej podstawy nie obniży. Miała w związku z tym wątpliwości, czy kontynuować zatrudnienie w dwóch miejscach, czy może lepiej zrezygnować z umowy terminowej.
Dwie umowy o pracę
Mogłam rozwiać wątpliwości mojej Klientki. W przypadku kilku umów o pracę z różnymi pracodawcami, każda taka umowa stanowi odrębny tytuł ubezpieczenia.
A zatem, pełne składki do ZUS odprowadza się od każdej z nich.
Dwa zasiłki
Co za tym idzie, z każdego stosunku pracy masz prawo do odrębnego zasiłku macierzyńskiego (o ile oczywiście w dniu porodu będziesz objęta ubezpieczeniem chorobowym).
Nie ma zatem potrzeby rezygnowania z umowy, z której uzyskuje się niższe wynagrodzenie, ponieważ nie wpłynie ona na podstawę zasiłku z innej umowy.
A co z umową na czas określony?
O tym, że umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu pisałam Ci już tutaj.
I w przypadku mojej Klientki, tak właśnie będzie 😀. Jej umowa kończy się w połowie roku, a poród planowany jest na jesień 😀
A zatem jeśli chodzi o dwie umowy o pracę, wszystko się wyjaśniło. Ale wiadomo, w życiu wszystko bywa zazwyczaj bardziej skomplikowane 😉.
I żeby było ciekawiej, moja Klientka do tego wszystkiego prowadzi również działalność gospodarczą. Ale o prowadzeniu działalności w kontekście ciąży, napiszę już innym razem.
***
{ 36 komentarze… przeczytaj je poniżej albo dodaj swój }
Witam serdecznie,
Czy w odniesieniu do powyższego tematu ma znaczenie od kiedy każda z umów jest zawarta? Jestem w podobnej sytuacji, mam dwie umowy o pracę na czas nieokreślony z dwoma pracodawcami.
Pierwsza, na 7/8 etatu zawarta od stycznia 2018, druga na 1/8 etatu zawarta od grudnia 2018 roku, planowany termin porodu to wrzesień 2019. W jaki sposób liczony będzie mój zasiłek macierzyński? Sumarycznie na podstawie 12 miesięcy poprzedzających, czy dla każdej umowy osobno? Dla pierwszej na podstawie 12 miesięcy, a dla drugiej na podstawie tylko 9 miesięcy, od kiedy była zawarta?
Pozdrawiam
Dzień dobry, zasada jest taka, że z każdego tytułu (czyli z każdej umowy) podstawę liczy się osobno 🙂
Dzień dobry,
Czyli jeśli jedna umowa jest na czas nieokreślony, a druga kończy się 3 miesiące po porodzie, to z każdej z nich należy się urlop macierzyński roczny płatny 80%?:)
Dzień dobry 🙂 to, że umowa kończy się w trakcie urlopu macierzyńskiego nie powoduje utraty prawa do zasiłku. W przypadku tej umowy, która się skończy nie będzie już Pani na urlopie macierzyńskim, ale zasiłek będzie nadal wypłacany przez ZUS. Jesli wybrała Pani opcję 80 % przez rok to w takiej wysokości. Pozdrawiam!
Witam, jeśli 80% zasiłki macierzyńskiego z jednej umowy o pracę wynosi ponad 1500 zł a z drugiej umowy o pracę 600 zl to czy zasiłek z drugiej umowy będzie podwyższany do kwoty 1000zl?pierwszy zasiłek wypłaca pracodawca a drugi ZUS.
Pani Jolanto, na potrzeby podwyższenia bierze się pod uwagę łączną kwotę zasiłków.
Pani Ireno, pracuję na dwóch umowach o pracę ( jedna czas nieokreślony, druga do stycznia 2020r.). Poród mam w maju. Jak wygląda u mnie sprawa z macierzyńskim, L4 itp? Dodam, że jedna praca to najniższa krajowa, a druga pensja trochę wyższa. Obie umowy 1/1 etat, z czego jedna to praca zdalna. Z góry dziękuję za odpowiedź 🙂
Pani Kingo, każda umowa to oddzielny stosunek pracy i co do zasady oddzielny tytuł do ubezpieczeń. Co do umowy na czas określony proszę zajrzeć tutaj: https://kobietawpracy.pl/ciaza-umowa-o-prace-na-czas-okreslony/ Pozdrawiam!
Dzień dobry!
Jestem aktualnie w 26 tygodniu ciąży.
Ponoć od stycznia 2020 roku szykują się zmiany, jeśli chodzi o chorobowe tj. okres wyczekiwania. Od ponad kilku lat jestem zatrudniona na 1/8 umowa o pracę. W sierpniu 2019 dołączyłam do dobrowolnego chorobowego z tytułu umowy zlecenie.
Następnie dnia 15.10.2019 zostałam zatrudniona na umowę o pracę pelen etat.
I teraz moje pytanie czy związku z powyzszym od stycznia 2020 obowiązują mnie nowe zasady tj. okres oczekiwania związku z umową z dnia 15.10.2019 i w okresie 1 – 12 stycznia w przypadku nagłej niezdolnosci do pracy z powodu ciąży będzie to około 34 tydzien ciąży, będę pozbawiona chrobowego z tytułu umowy o pracę z 15.10 ? Zaznaczam ,że 3 dni w październiku byłam na opiekuńczym ze względu na chorobe syna.
Z góry dziękuję!
Dzień dobry, obecnie pracuję w trzech miejscach i mam trzy umowy o pracę (w jednym na pół etatu na czas nieokreślony, w drugim na 1/3 do września 2020 oraz na 1/2 praca sezonowa umowa do końca grudnia ale bedzie przedłużona do końca czerwca a następnie wznowiona od września – pracodawca nie zapewnia pracy w wakacje). We wszystkich miejscach pracuje od września 2019. Jestem we wczesnym etapie ciąży jedbak podejrzewam że nie dam rady długo tak intensywnie pracować a zależy mi na możliwie najwyższym zasiłku. Czy idąc na urlop w lutym otrzymam zasiłek ze wszystkich trzech miejsc? Bedę wdzieczna za odpowiedź.
Pani Zuziu o jakim urlopie Pani pisze? Zasada jest taka, że zasiłek macierzyński przysługuje z każdej umowy umowy o pracę aktywnej w chwili porodu, ale Pani sytuacja jest na tyle skomplikowana, że wymaga indywidualnej analizy. Pozdrawiam!
Dzień dobry. A jak wyglada sytuacja gdy ma się umowę o prace(na czas nieokreślony) oraz umowę zlecenie (zakładka chorobowa dodatkowo płatna) w różnych miejscach ? Czy należy się zasiłek z 2 miejsc? Czy tylko z umowy o prace?
Z góry dziękuje za odpowiedz:)
Pani Joanno, rozumiem, że ubezpieczenie emerytalne i rentowe ze zlecenia było obowiązkowe? W takim przypadku jeśli to są dwie umowy z odrębnymi podmiotami to zasadniczo prawo przewiduje dwa zasiłki – ale zawsze warto zweryfikować taką sytuację indywidualnie. Pozdrawiam!
Dzień dobry, mam dwie umowy o pracę. Jedna na czas określony, pracuję od sierpnia 2019, druga na zastępstwo- pracuję 3 rok, ale osoba zastępowana prawdopodobnie wraca we wrześniu, mam termin porodu na koniec września… Czy zasiłek macierzyński mi się należy? Dziękuję za odpowiedź.
Dzień dobry, pisałam o tych tematach tutaj: https://kobietawpracy.pl/ciaza-umowa-o-prace-na-czas-okreslony/ i tutaj: https://kobietawpracy.pl/umowa-na-zastepstwo/ Pozdrawiam!
Dzień dobry. Zastanawiam się nad poszukaniem pracy na 1/2 ewentualnie 1/3 etatu. Obecnie pracuje na umowę o pracę na czas nieokreślony na cały etat. Praca i jedna i druga dyskwalifikuje aktywność zawodową podczas ciąży. Czy mając umowę na rok, która skończy się w trakcie trwania L4 otrzymam zasiłek macierzyński z obu stosunków, jeśli umowa będzie obowiązywała do 3go miesiąca? Czy muszę przepracować rok w drugiej pracy, żeby uzyskać prawo do świadczeń z ponad jednego etatu?
Dzień dobry, Pani sprawa wymaga indywidualnej oceny. W razie potrzeby proszę o indywidualny kontakt. Pozdrawiam!
Dzień dobry. A co z macierzyńskim w sytuacji, gdy ma się umowę na czas nieokreślony u jednego pracodawcy, a drugą umowę u męża w firmie? Czy wówczas i tak przysługuje macierzyński z obu zatrudnień?
Dzień dobry Pani Marto, dziękuje za komentarz jednak nie udzielam porad indywidualnych w komentarzach. Jeśli Pani takiej potrzebuje to tutaj https://kobietawpracy.pl/sklep/ znajdują się dostępne opcje. Pozdrawiam serdecznie!
Dzień dobry,
Mój pracodawca chce podzielić umowe na czas nieokreślony na dwie po pół etatu i jedna z nich będzie finansowana z innych źródeł. Jestem w ciąży planowany termin porodu to styczeń 2020. Co robić? Chyba ta sytuacja nie będzie dla mnie korzystna, a może po prostu skorzystać już ze zwolnienia lekarskiego?
Dzień dobry Pani Diano, dziękuje za komentarze jednak nie udzielam porad indywidulanych w komentarzach. Jeśli Pani takiej potrzebuje to tutaj https://kobietawpracy.pl/sklep/ znajdują się dostępne opcje. Pozdrawiam serdecznie!
Przydatna informacja! 🙂 Zastanawia mnie tylko, czy taka sama zasada obowiązuje, gdy pracownik jest zatrudniony na dwie umowy zlecenia (u innych pracodawców), od których w obu umowach odprowadzana jest składka chorobowa. W takim wypadku również zasiłek macierzyński powinien być ustalany indywidualny dla każdych z umów, czy się nie mylę?
To zależy od wysokości zarobków i od tego, czy z obu umów ubezpieczenia społeczne były obowiązkowe 🙂
Dzień dobry,
Jestem na urlopie macierzyńskim. Zamarzyło mi się wykorzystać ten czas”wolnego” od mojego głównego pracodawcy na skorzystanie ze szkolenia niezwiązanego z działalnością mojego pracodawcy. Chcę skorzystać z Krajowego Funduszu Szkoleniowego z PUP. Mój obecny pracodawca, jako że jestem na macierzyńskim, nie ma interesu w składaniu wniosku dla mnie. Wymyśliłam, że zatrudnię się po znajomości w innej firmie na część etatu i z tego tytułu wystąpię o dofinansowanie z KFS. Moje pytanie brzmi: czy mam prawo podpisać drugą umowę o pracę (taka forma zatrudnienia jest warunkiem koniecznym do otrzymania dofinansowania), czy też wpłynie to jakoś negatywnie na mój zasiłek macierzyński (zostanie pomniejszony lub przestanie być wypłacany)?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dzień dobry, na otrzymywany zasiłek zawarcie drugiej umowy nie wypłynie. Inna umowa o pracę jest osobym tytulem do ubezpieczeń. Natomiast inną kwestią jest zatrudnianie się jedynie w celu uzyskania dofinansowania – taka umowa może zostać uznana za zawartą jedynie dla pozoru (bo nie w celu faktycznego świadczenia pracy) i w konsekwencji za nieważną.
Mam dwie umowy o pracę – jedną na czas nieokreślony pełen etat oraz drugą na czas określony pół etatu – jestem na wczesnym etapie ciąży, wkrótce będę na zwolnieniu, umowa prawidłowo będzie przedłużona do dnia porodu, wygaśnie przed porodem. Czy będę miała zasiłek macierzyński z tytułu umowy na czas określony czy tylko z tej na czas nieokreślony? Mam jeszcze umowę zlecenie, która będzie aktywna w dniu porodu czy mogę zgłosić odprowadzanie innych składek niż tylko zdrowotna, aby uzyskać wynagrodzenie za czas zwolnienia chorobowego oraz macierzyński?
Umowa na czas określony zasadniczo ulega przedłużeniu na do dnia porodu (chyba, że np. jest zawarta w celu zastępstwa nieobecnego pracownika) i wówczas z nie również należy się zasiłek.
Witam a jest jakis termin ile wcześniej musi być zawarta umowa o pracę aby uzyskać z niej świadczenia dla kobiety w ciąży?
Witam , i mam pytanie jeśli z jednej umowy dostaje kwota 5000 tys i drugije 3000 tys to podczas zwolnienia lekarskiego na ciaze dostane obie kwoty w pelnej wartosc?
Witam, jestem zatrudniona na czas nieokreślony i byłam w drugim zakładzie pracy na okreslony. Od 1 pracodawcy otrzymuje z uwagi na urlop rodzicielski do maja 60%, u 2 pracodawcy ustalonzatrudnienie, płatność przejął ZUS i do wrzesnia mam urlop rodzicielski 80%. Jestem w ciąży i z uwagi na problemy zdrowotne od czerwca mam pojsc na L4. Czy w przypadku kiedy w 1 zakładzie pracy będę przebywać na zasiłku chorobowym, ZUS przestanie mi wypłacać zasiłek rodzicielski, który miałam otrzymać do wrzesnia z zakładu pracy gdzie ustało zatrudnienie? Z góry bardzo dziękuję za pomoc.
Dzień dobry,
Czy gdy umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu i zasiłek wypłaca ZUS to mogę u byłego pracodawcy podjąć pracę na umowę o pracę po 10 tygodniach macierzyńskiego bez rezygnacji z zasiłku ?
Jak wygląda sytuacja gdy mam dwie umowy o pracę na czas określony i zachodzę w ciąże? 🙂
Witam.
Posiadam umowę o pracę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem wyższy niż najniższa średnia krajowa. Mąż prowadzi działalność gospodarczą w której chciałbym być zatrudniona również na umowę i pracę z wynagrodzeniem wyższym niż najniższa średnia krajowa. Czy w momencie choroby/ciąży mogę otrzymywać dwa zasiłki chorobowe z odrębnych umów?
Z góry dziękuję za pomoc
Dzień dobry,
czy mając 2 umowy o pracę można skorzystać tylko u jednego pracodawcy z urlopu macierzyńskiego, a u drugiego normalnie pracować ?
Dziękuje za odpowiedź,
pozdrawiam
Witam. Mam umowę o pracę na czas nieokreślony przebywam na wychowawczym bezpłatnym… W tym czasie podjęłam zatrudnienie na umowę o pracę umowa kończy się 2024 i teraz moje pytanie jestem w ciąży więc muszę przerwać ten macierzyński i przedstawić L4 na ciążę?? A w tym drugim zakładzie tez złożysz L 4 na ciążę…i rozumie że wtedy będę miała wypłaty z dwóch zakładów czy tak?? A co potem z macierzyńskim…
A jeśli ktoś ma działalnosc w Polsce i działalność w Anglii to może pobierać macierzyński w obu krajach? 🙂